Можно ли уволиться с работы без отработки?

Уход без отработки.Есть несколько способов, чтобы уйти без двухнедельной отработки:Первый способ: Если вы "на ножах" с начальством, то лучший вариант для вас заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым днем в этой организации будет считаться последний день отпуска. Тогда же сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги. Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий.Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет. Так уволиться можно во время декретного отпуска, в нетрудоспособный период жизни работника, а также когда работодатель просто не имеет права уволить сотрудника.Как правильно составить заявление об уходе без отработки?Если вы выбрали первый вариант, то в заявлении надо писать: «прошу предоставить мне отпуск» с датой начала по дату окончания «с последующим увольнением». Рекомендуем поставить дату последнего дня отпуска, чтобы не создавать лишних проблем.Со вторым вариантом увольнения немного сложнее. Неуместным будет написание такого рода: «прошу уволить меня» с такой-то даты. Это будет означать, что вы уходите с работы сами, это ваше желание.Выберите один из следующих вариантов заявления на увольнение без отработки.• Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон.•Предложите разорвать трудовой договор с нужного вам числа. Итоги рассмотрения предложения попросите изложить вам письменно до такой-то даты.Во втором случае это не заявление, а предложение. Также не забудьте в нем указать номер и дату договора. Этот ответ может понадобиться вам в случае рассмотрения разногласий.Обезопасьте себя такой выгодной фразой-защитницей: «сохраняю за собой право до дачи ответа отозвать предложение». То есть при желании вы сможете остаться на работе.

У вас остались вопросы? Мы можем вам помочь!