Могут ли уволить беременную женщину?

Аватар пользователя Лара
По главе 41 ТК РФ известно, что беременную женщину уволить с работы нельзя. Но есть такие работодатели, которые в этом отношении ведут себя не порядочно. Предлагают уволиться по собственному желанию и, если беременная отказывается, то на работе начинается реальный гнет. Начинают плохо относиться, пытаются просто выжить с работы. Как быть в таком случае, когда и работа нужна, но терпеть отвратительное отношение не возможно?

Комментарии

Аватар пользователя Sandalka

Беременная, согласно трудовому кодексу, имеет право требовать обеспечение определенных условий труда, в том числе климатических и работ определенной тяжести. Если работодатель не может обеспечить беременной эти условия, то женщина имеет право не выходить на работу до тех пор пока работодатель не выполнит все условия ТК. При этом за женщиной сохраняется ее заработок. Еслина женщину оказывается психологическое давление, она может обратиться в местную инспекцию по труду или в прокуратуру. Как правило одного обращения в надзорные органы бывает достаточно, чтобы призвать работодателя к порядку.

У вас остались вопросы? Мы можем вам помочь!